Marks & Sokolov attorneys obtained a civil judgment unveiling the grey area of Russian labor law in dispute between foreign company and the head of its Russian representative office
What the case involved: a foreign company having its representative office in Moscow, Russia, dismissed the head of its representative office under the rules stipulated by law for heads of companies. The head of representative office claimed such dismissal to be illegal.
Process and result: Marks & Sokolov attorneys represented the foreign company in court and successfully proved that Russian labor law rules for dismissing head of companies also apply to head of representative offices of foreign companies in Russia.
The judge of a district court of Moscow dismissed the claim in full. This judgment was upheld by Moscow city court.Юристы компании Marks&Sokolov добились в суде признания правомерным увольнения главы представительства по правилам, предусмотренным для увольнения руководителей компаний
Суть дела: Юристы компании Marks&Sokolov добились в суде признания правомерным увольнения главы представительства иностранной компании по правилам, предусмотренным п. 2 ст. 278 ТК РФ для увольнения руководителей компаний
Процесс и результат: В компанию Marks&Sokolov обратилась иностранная компания, имеющая представительство в Москве. Компании необходимо было уволить сотрудника, занимающего пост главы московского представительства. Поскольку сотрудник отказался от предложения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, он был уволен по правилам, предусмотренным для руководителей организаций. Не согласившись с таким увольнением, Глава представительства обратился в суд, утверждая, что такие правила применимы лишь к руководителям российских юридических лиц и не могут применяться при увольнении глав представительств иностранных компаний.
Юристы Marks&Sokolov подготовили возражения на иск и приняли участие в судебном заседании по делу. Проанализировав материалы дела и оценив представленные юристами возражения, судья районного суда г. Москвы принял решение об отказе в иске, в котором пояснил, что правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для увольнения руководителей организаций, применимы к главам представительств иностранных компаний. Глава представительства обжаловал решение суда первой инстанции в Московский городской суд. Судебная коллегия Московского городского суда оставила в силе решение суда первой инстанции.
Таким образом, суд апелляционной инстанции подтвердил, что глава представительства иностранной компании, так же как и руководитель российского юридического лица, может быть уволен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка.
